Содержание:
Привлечение временного персонала необходимо компаниям по многим причинам
грядущие проверки, аудиты, судебные тяжбы и т.д.
грядущие проверки, аудиты, судебные тяжбы и т.д.
реализация разового или нестандартного для данной организации проекта (проведение рекламных кампаний, акций, разработка программ и модернизация оборудования и т.д.);
внезапно возникшая необходимость покрыть дефицит кадровых ресурсов (больничные сотрудников, отпуск по беременности, увольнения и другие обстоятельства).
сезонная работа (работа в летних кафе и ресторанах; осуществление дорожных работ, работ по благоустройству территорий и т.д.);
Данные сотрудники привлекаются работодателем для выполнения конкретных задач. Поскольку задачи обычно носят краткосрочный характер, работодатель в Красноярске и крае не спешит оформлять таких сотрудников себе в штат.
Несколько способов привлечения и использования временного персонала
— Аутстаффинг временного персонала. Зачем перегружать своих кадровиков, бухгалтеров и юристов лишней работой, если можно поручить все это «МиграСтафф» в Красноярске и крае? Этот способ особенно актуален, если речь идет о привлечении иностранных граждан, ведь существует множество бюрократических трудностей и тонкостей, требующих отдельного изучения и препятствующих оформлению в свой штат иностранных граждан. Кроме того, аутстаффинг персонала – это универсальный инструмент, который позволяет вести временный персонал.
— Аренда персонала, или аутсорсинг. Этот способ представляет собой привлечение уже имеющихся в штате аутсорсинговых компаний работников.
За определенное денежное вознаграждение заказчику предоставляют сотрудников в аренду для выполнения конкретных работ. Такая услуга наиболее актуальна, когда необходимо быстро и на короткий срок решить проблему нехватки кадровых ресурсов. Это могут быть и простые работники, которые должны быстро выполнить заказ, но ресурсов на который нет, или высококвалифицированные специалисты, необходимые для срочного решения определенной задачи в Красноярске и крае.
Современный темп жизни, бизнеса и всевозможные обстоятельства раз за разом создают необходимость в привлечении временного персонала. Опытные юристы «МиграСтафф» подскажу, какой именно способ подойдет именно вашей компании.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет