Иностранец не вернулся из отпуска – как уволить правильно?

Содержание:

В компании, где работает иностранный сотрудник может случиться следующая ситуация (кстати, довольно распространенная) – иностранцу был предоставлен ежегодный отпуск, он в него поехал, но обратно на работу не вернулся. Что в таком случае делать работодателю? Разберём варианты в статье.

Увольнение по причине окончания действия документов

Время отпуска, также как и выходные/праздники, засчитывается в основной трудовой стаж работника. Это значит, что все документы иностранного сотрудника должны быть действительными на время отпуска/выходных/праздников.

Если срок одного или нескольких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать такого сотрудника до работы нельзя. К примеру, у иностранца в отпуске закончился патент на работу. В такой ситуации иностранный работник должен предоставить новые документы для работы в первый же рабочий день.

Если иностранный сотрудник совсем не вышел на работу после отпуска, работодатель в Красноярске и крае может его уволить по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.

Истечение срока действия патента является основанием для увольнения временно пребывающего безвизового иностранца по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Но есть нюанс: работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. Отстранение длится месяц, если через месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ). Работодатель в Красноярске и крае должен в общем порядке оформить приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора (в данном случае – истечение срока действия патента).

Увольнение по собственному желанию: советы «МиграСтафф»

Работодатель может договориться с иностранным сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если иностранец согласен написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора, в том числе, и до окончания срока патента.

В некоторых компаниях в Красноярске и крае практикуют такие заявления перед отпуском каждого иностранца. С сотрудника берут заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное первым днем выхода на работу.

Если сотрудник выходит на работу, заявление уничтожают, и иностранец продолжает работать.

Если иностранец не выходит на работу и на связь – в этом случае заявление приобщают к личному делу и оформляют увольнение. Однако, «МиграСтафф» такую практику не рекомендует. Если, к примеру, иностранец не выйдет на работу из отпуска из-за невозможности въехать в РФ, у работодателя на руках будет «липовое» заявление, подписанное иностранцем от даты, когда он физически не мог находиться в России. Это может вызвать вопросы у МВД и других проверяющих органов.

В данном случае можно взять с иностранца 2 заявления: одно обычное на отпуск, а второе на отпуск с последующим увольнением. Потом, в зависимости от ситуации, приобщить к делу можно одно из двух.

Увольнение за прогул

Если иностранный сотрудник после отпуска не вышел на работу по неуважительным причинам, его можно уволить за прогул в общем порядке.

Сообщать в госорганы о совершении иностранцем прогула не нужно.

Однако, уволить на основании прогула иностранца можно только в течение месяца после фиксации прогула.

Работодателю важно соблюсти все правила и нормы применения дисциплинарных взысканий, прописанных с ст. 193 ТК РФ:

• акты, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте;
• запрос на письменное объяснение обстоятельств отсутствия работника;
• акт об отсутствии письменных объяснений;
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
• подтверждение направления приказа сотруднику для ознакомления и т.д.

Уведомление МВД об увольнении иностранца

Независимо от причины увольнения, о расторжении с иностранцем трудового договора необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ (в Красноярске и крае) в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Увольнение иностранного сотрудника для работодателя такая же сложная процедура, как и приём иностранца на работу. Необходимо сделать всё правильно, выбрать подходящее основание для увольнения, корректно оформить документы, уведомить МВД.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет