Содержание:
В компании, где работает иностранный сотрудник может случиться следующая ситуация (кстати, довольно распространенная) – иностранцу был предоставлен ежегодный отпуск, он в него поехал, но обратно на работу не вернулся. Что в таком случае делать работодателю? Разберём варианты в статье.
Увольнение по причине окончания действия документов
Время отпуска, также как и выходные/праздники, засчитывается в основной трудовой стаж работника. Это значит, что все документы иностранного сотрудника должны быть действительными на время отпуска/выходных/праздников.
Если срок одного или нескольких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать такого сотрудника до работы нельзя. К примеру, у иностранца в отпуске закончился патент на работу. В такой ситуации иностранный работник должен предоставить новые документы для работы в первый же рабочий день.
Если иностранный сотрудник совсем не вышел на работу после отпуска, работодатель в Красноярске и Красноярском крае может его уволить по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.
Истечение срока действия патента является основанием для увольнения временно пребывающего безвизового иностранца по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Но есть нюанс: работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. Отстранение длится месяц, если через месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ). Работодатель в Красноярске и Красноярском крае должен в общем порядке оформить приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора (в данном случае – истечение срока действия патента).
Увольнение по собственному желанию: советы «МиграСтафф»
Работодатель может договориться с иностранным сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если иностранец согласен написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора, в том числе, и до окончания срока патента.
В некоторых компаниях в Красноярске и Красноярском крае практикуют такие заявления перед отпуском каждого иностранца. С сотрудника берут заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное первым днем выхода на работу.
Если сотрудник выходит на работу, заявление уничтожают, и иностранец продолжает работать.
Если иностранец не выходит на работу и на связь – в этом случае заявление приобщают к личному делу и оформляют увольнение. Однако, «МиграСтафф» такую практику не рекомендует. Если, к примеру, иностранец не выйдет на работу из отпуска из-за невозможности въехать в РФ, у работодателя на руках будет «липовое» заявление, подписанное иностранцем от даты, когда он физически не мог находиться в России. Это может вызвать вопросы у МВД и других проверяющих органов.
В данном случае можно взять с иностранца 2 заявления: одно обычное на отпуск, а второе на отпуск с последующим увольнением. Потом, в зависимости от ситуации, приобщить к делу можно одно из двух.
Увольнение за прогул
Если иностранный сотрудник после отпуска не вышел на работу по неуважительным причинам, его можно уволить за прогул в общем порядке.
Сообщать в госорганы о совершении иностранцем прогула не нужно.
Однако, уволить на основании прогула иностранца можно только в течение месяца после фиксации прогула.
Работодателю важно соблюсти все правила и нормы применения дисциплинарных взысканий, прописанных с ст. 193 ТК РФ:
- акты, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте;
- запрос на письменное объяснение обстоятельств отсутствия работника;
- акт об отсутствии письменных объяснений;
- приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
- подтверждение направления приказа сотруднику для ознакомления и т.д.
Уведомление МВД об увольнении иностранца
Независимо от причины увольнения, о расторжении с иностранцем трудового договора необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ (в Красноярске и Красноярском крае) в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.
Увольнение иностранного сотрудника для работодателя такая же сложная процедура, как и приём иностранца на работу. Необходимо сделать всё правильно, выбрать подходящее основание для увольнения, корректно оформить документы, уведомить МВД.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет